Прошу помощи!

Живу и работаю в Самаре. Преподаю педагогику в училище олимпийского резерва. Головная организация - в Москве: министерство ФК и спорта РФ. С 2018 г.- в нашем техникуме (готовим педагогов по ФК) новый директор, С.А.Половинкин. По завершению отпуска -2019 29.08. получаю уведомление о сокращении моей должности, при том, что предмет ПЕДАГОГИКА в учебном плане сохраняется, преподавателей этой дисциплины в училище больше нет. Я - Заслуженный учитель РФ, кандидат педагогических наук, имею богатый опыт и педагогический стаж более 50 лет. Хочу и могу работать. Итак, меня в одностороннем порядке лишают необоснованно права на труд, вместе с этим с о1.09.19. умаляют мои права на зарплату в течение двух месяцев после получения уведомления (сентябрь-октябрь хожу на работу без денежного пособия, кроме оплаты за звание "Заслуженный учитель РФ"). Некорректное поведение директора, нарушение законов "Трудового кодекса",его посягательство на мое доброе имя (ст.21 Конституции РФ), что охраняется государством, другие неправомерно-оскорбительные действия руководителя в отношении не только меня, но и педсостава вынуждают нас обращаться за помощью и разъяснениями, общественной поддержкой в разные учреждения:трудовая инспекция, прокуратура (районная и областная), министерство ФК и спорта после того, как на наши запросы Половинкин хранил молчание, опять же нарушая право на защиту наших прав. Истекают два месяца всевозможных обращений. Ответов нет, кроме отписки из Москвы (только после вторичного запроса). Злоупотребляя должностными полномочиями, директор провоцировал внутренние конфликты, пренебрегал принципом равенства граждан (по полу, возрасту и т. д.). Сегодняшний конфликт имеет затяжной характер, т.к. длится почти два года: в начале своей деятельности Половинкин С.А. пытался настроить студентов на недружественное их отношение к педагогам. Его цель - освободиться от "старой гвардии" и набрать преподавателей-совместителей. Не найдя помощи и поддержки в регионе, обращаюсь к вам за восстановлением охраны достоинства личности, прекращения произвола руководителя, который не способен успешно регулировать возникающие разногласия, не владеет способами разрешения и предотвращения организационно-трудовых конфликтов. Естественно, мы должны знать, что и какие документы он предоставляет в органы, куда мы обращались. Есть основание сомневаться в его правильных поступках. С уважением Воронкова.

Воронкова Татьяна Ивановна

4 ноября 2019 г.

Вы можете поддержать это обращение, поделившись в соцсети.

Комментарии для сайта Cackle